本版块责任编辑：郭茵
从本期《动能之窗》起，开设“政策导向”栏目，向职工解读近期分公司发布的与职工有关及职工关心的政策与文件。旨在让全体员工及时了解分公司有关决策，以及所颁文件的目的、意义。
——本栏编辑：郭茵
第5期_总第5期
动能分公司工会于三月份颁布了《动能分公司职工困难补助管理标准》，组织建立了关心职工的帮扶体系，明确了各分会、各部门的职责，健全了职工困难补助快速反应机制。 该文件的出台，对原文件补助的范围和标准进行了调整。补助范围由职工的大部分亲属缩小为职工本人及直系亲属。补助标准有所提高，特别是对职工本人的补助，提高幅度高达2倍。 这一政策的修订，是对企业职工利益的维护，是企业把有限的困难补助资金更多地用在职工身上，是以职工为本的治企观念的体现。
职工文体活动是职工陶冶情操、强身健体的需要，也是创建企业健康和谐企业氛围的需要。因此动能分公司工会把职工文体活动作为今年构建和谐企业的重点工作来抓。 动能分公司工作区域分散，经常组织全厂性大型活动不现实，而且职工兴趣各异。因此我们及时调整工作思路，以各类兴趣协会的方式开展活动，以自愿为原则，以兴趣为纽带组建各类协会，职工个人交一部分会费、工会下拨部分活动经费的方式运作，初步探索出一条开展职工文体活动的新路子。目前分公司已成立了摄影协会、钓鱼协会、乒乓球和羽毛球协会。上半年开展了“动能人看名爵”摄影活动、钓鱼活动，“安全杯”羽毛球比赛等系列活动，职工反响很好。在此借《动能之窗》作一次宣传，欢迎更多的职工加入工会各类协会。
