动能快讯
动能分公司党群办主办 2005.11.15第36期总第53期 www.nqdn.com
动能分公司累计安全运行469天
追求实际效果，立足长效机制建设
――动能分公司党委书记吴绍林同志在保持党员先进性教育活动总结大会上的讲话
按照集团公司党委的统一部署，在公司督导组的具体指导下，动能分公司先进性教育活动从7月中旬开始，到11月中旬基本结束。在整个活动中动能分公司认真贯彻落
实集团公司党委的部署，精心组织，周密安排，以高度的政治责任感，良好的精神状态，求真务实的工作作风，扎扎实实推进先进性教育活动，达到了教育活动取得实效、真正成为群众满意工程的目的。现将活动情况总结如下。
第一部分：回顾和总结
一、加强组织领导，广泛动员部署，统一党员思想，确保教育活动有效进行。
7月14日集团公司召开“保持党员先进性教育活动”动员大会后，动能分公司党委及时召开会议，认真研究制定动能分公司《保持党员先进性教育活动实施方案》。成立动能分公司党委先进性教育活动领导小组和工作机构，并建立了党委委员与基层支部的联系点，为此项活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。
7月20日，动能分公司召开了全体党员参加的保持党员先进性教育动员大会。会议由马建成总经理主持，吴绍林书记对保持党员先进性教育活动进行了广泛的动员和部署，强调了活动的重要性和意义，对活动开展提出了“四个一”的总体要求、“五个坚持”的指导原则、“五个方面”的先进性具体体现和讲求实效的“四注意”。为动能分公司开展先进性教育活动明确了目标、指明了方向。大会实行签到制，在职党员121名，到会118名，对未到会的3名党员，由所在支部书记对其进行补课，确保教育活动辐射到每位党员。
二、抓住环节，突出重点，力求教育活动深入开展。
在学习培训阶段，结合动能分公司实际，根据不同群体党员的情况，分三个层次采取灵活多样的方式进行先进性教育活动。
第一层次：支部书记培训。
党支部是最基层的党组织，是发挥先进模范作用和战斗堡垒作用最直接的载体。因此，先进性教育首先从支部书记抓起。分公司党委通过组织支部书记培训、召开支部书记会议，对各阶段活动明确了具体步骤和要求。并要求支部书记认真履行直接责任人的职责，认真贯彻执行党委关于教育活动的各项指示，确保每个党员都能按要求参加活动，确保活动取得实效。
第二层次：对中层以上干部的教育。
党的政策和路线确定后，干部就是决定因素。干部队伍素质的高低，直接影响事业的兴衰。这次教育的重点是全体中层以上干部。
处级干部采取2次中心组学习的方式集中学习《保持党员先进性教育读本》，并从战略角度对如何实践“三个代表”，如何坚持科学发展观，如何保持党员先进性进行了研讨。
为了把党员先进性教育活动和本单位实际相结合，党
委要求各支部认真组织党员领导干部学习该公司总经理马建成在纪念建党84周年座谈会上关于“强化干部作风建设”的讲话，对动能分公司全体干部提出“快、深、严、实、情”的作风建设要求，同时，要求各部门领导干部写一篇学习体会，拿出本部门改进作风建设的具体举措，并进行研讨和交流。通过教育活动，有力地促进了部门的各项工作。
第三层次：对基层党员的教育。
各支部把上级对先进性教育活动的重要指示精神传达到每一位党员，使大家明白开展这项活动的必要性和重要性，同时要求每一位有文字书写能力的党员认真做学习笔记。在各阶段结束时，根据党委指示，工作组调阅所有支部党员的笔记本、党性分析材料和支部评议意见表，逐一检查。对不符合要求的立即整改，并落实责任到人，确保了教育活动的覆盖面和规范性。
把先进性教育活动和工作实际相结合，各支部组织基层党员结合自身岗位开展党员先进性标准大讨论，使每位党员明确先进性的具体要求，明确奋斗目标，激励员工工作热情。
此外，为体现党组织对党员的关心，使普通党员感受到组织的温暖，由党委负责同志亲自带队，对分公司长期生病在家，生活困难的党员进行上门慰问。同时送学上门，体现了组织的关心，送去了组织的温暖。
学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，各支部都抓住主要环节，按要求做到了“规定动作不走样，特色做法有新意”的要求。
三、广泛征求意见，深入自我剖析，主动查找差距。
1、在党性分析、民主评议阶段，党委把广泛征求意见作为密切联系群众，自觉接受群众监督的一次机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道。分三个层次主动征求党内外职工意见。
（1）在厂区显眼处设立了“党员先进性教育活动意见箱”，以征集本单位党员、群众对党组织和党员的意见。
（2）动能分公司党委领导班子征求意见座谈会
为开展好先进性教育活动分析评议阶段工作，找准动能分公司党委领导班子和班子成员存在的突出问题，8月26日，党群办组织由34名党员、干部、群众参加座谈会。向与会的34人分发了《动能分公司党委领导班子和党委委员征求意见问卷》，客观公正、实事求是地评价党委班子和成员。随后，召集部分干部征求意见座谈会。会后党群办将征集到的意见进行汇总、整理，为党委班子民主生活会扎实有效的召开提供依据。
（3）支部谈心、座谈活动
开展谈心活动及召开座谈会等方式，广泛征求群众对党组织及党员个人的意见，分公司现有8个党支部，共征集到针对党员个人和党组织，涉及党的建设、深化改革、加快发展、维护稳定，遵守纪律、解放思想、转变观念、求真务实、勤政廉洁、联系群众、履行岗位职责等方面的意见和建议86条。通过广泛征求意见，找准并抓住存在的突出问题，为党员和党组织的整改提高奠定了基础，增强了针对性。
2、深入自我剖析，支部组织评议
党员自我剖析过程是不断增强党性、加强修养、自我教育、自我提高的过程。为增强自我剖析的效果，党委要求党支部从严把关。每个党员以“三个代表”思想和“党员先进性标准”为准绳，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求。从“坚定理想信念、坚持勤奋学习、坚持勤奋工作，勇创一流业绩、坚持党的宗旨、密切联系群众、严守党的纪律”等六个方面，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写自我剖析材料都经历了反复修改，不断完善的过程，使每个党员都能实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的原因。同志们都能对自己工作中存在的问题进行追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题。有的从学习上的重形式不重内容，看到自己党性根基的不扎实；有的从工作上的松劲和不踏实，看到自己思想意志的衰退；有的从本职工作开拓创新不足，看到自己工作积极性的减弱等等，从而为民主评议做好了充分准备。
3、开好两级党组织生活会和民主生活会，开展积极的批评与自我批评
在支部民主生活会评议过程中，各党支部抓住重点环节，严格掌握政策、严格履行程序，严格评议党员。大家结合自己的思想、工作、作风等情况，着重从世界观、人生观、价值观以及正确的政绩观方面进行了深入剖析，客观地进行了自我总结和自我评价，自我剖析深刻，实事求是，客观全面。评议时既肯定成绩，又重点查找存在的突出问题，提出了今后的努力方向。在开展积极健康的批评和自我批评时，党员之间互评态度坦诚积极，认真负责，人人发言，既有思想交锋，触及灵魂，又有感情交流，增进团结。大家认为党员之间能够本着互相帮助，共同提高的原则积极开展批评与自我批评，是以往很少见到、很难做到的。全体党员本着知无不言，言无不尽的态度正确对待自己，正确对待群众。党支部在填写评议意见时，把握实事求是，客观公正原则，即肯定成绩，又指出不足，同时指明努力方向。力求客观准确，符合实际。
9月6日，召开动能分公司领导班子民主生活会，班子每个成员自我党性剖析后，大家互相帮助，共同提高。在此基础上，班子成员对征集到的群众意见逐一分析，查找原因，制定整改措施。5名领导班子成员以认真负责、积极诚恳的态度对待这次民主生活会。会议持续两个半天。
四、领导带头整改，接受群众监督，确保活动取得实效。
为把先进性教育活动落到实处，真正成为群众满意工程，动能分公司领导班子针对群众提出的意见以及自身查出的问题，通过多次会议讨论，制定了详细的整改方案，并做到整改内容明确、责任人明确、整改时限明确。
针对先进性教育活动中普遍反映的学习不够问题，公司领导班子认识统一，决心抓紧领导班子、干部、党员和职工的政治、专业技术、业务管理学习，做到目的明确、计划合理、组织落实、考核到位，并列入企业年度目标；已开办干部管理提高班、网络办公提高班、配电值班工考证班、筹办动能文化研讨会等。
针对进一步密切干群联系的问题，动能分公司党委在这次先进性教育活动中制定了领导干部联系点和定期走访制度，并决定长期坚持，同时开展各类有益的活动，增加上下之间的沟通和理解。
针对本公司站点分散和长年倒班难于集中，基层站房职工反映对分公司情况了解不够，上下信息沟通不畅的问题，该公司党委决定立即编排一份新的刊物《半月必读》。以更全面、更丰富的信息量弥补该公司内部刊物《动能快讯》的不足，同时以下发文件的形式纳入班组管理范畴，确保每位职工及时、全面了解公司信息。
针对进一步提高班子科学决策和工作效率问题，分公司各部门正在开展理顺和完善各项规章制度的工作，做到有章可循，有章必循。公司下决心完善网络自动化办公流程。
针对原两厂合并前历史遗留的关系到职工切身利益方面不够一致、合理等问题，要求立即着手，年底前基本解决有关历史遗留问题。热电分区推行精益站房建设，在改善工作环境的同时，提升了管理水平，迅速改善职工食堂的就餐条件，受到职工的欢迎。现已解决加班费规范发放、站房值班人员年度超１３个工作日处理、改善了交通车办法、出台了职工工作餐管理办法等。其它有关工作正在积极处理中，将在近期完成。
对于党委领导班子制定的整改措施，已在内部动能局域网上进行了公示，接受群众监督，党委负责同志在支部书记例会、全体干部大会上进行通报和满意度测评会主会场进行了通报。
五、维护职工利益，密切党和群众的血肉联系。
共产党的宗旨是全心全意为人民服务。动能分公司党委把关心职工，服务职工，维护职工合法权益作为先进性教育的重要内容来抓。
1、建立完善职工维权机制——职代会联席会制度和专项工作函制度。
在党委的领导下，来自各部门的17名职工代表组成动能分公司首届职代会联席会。凡是涉及到职工切身利益的事情都提交职代会联席会审议讨论。如前不久分别审议讨论了《动能分公司中央路搬迁转岗岗位竞聘办法》、《动能分公司交通补贴管理办法》第一稿等。联席会成员站在代表广大职工的高度，畅所欲言，充分履行维护职工合法权益的职责。
为使工会维权工作进一步落实，分公司工会与行政建立了专项工作函的工作机制，有力推动了工作的开展。
2、建立关心困难职工的快速反映机制。
为了体现对困难职工和生殶、病职工的及时关心，动能分公司制定了《关于职工生活困难补助、生病探望等费用标准的通知》，对各类人员的补助范围，补助标准都做了规定，并把慰问范围由职工本人扩大到其直系亲属。凡职工和直系亲属生病住院手术组织上必须有人到场慰问。并规定每季度的首月召开专题会议，讨论生活困难职工的补助问题。同时把该项职责落实分解到各分会，职工一但出现符合上述规定的情况，要求各分会快速反映，及时关心，让职工切实体会到组织的关怀和温暖。这些做法受到职工的充分肯定。今年到目前为止共进行慰问69人次，累计10120元。
六、树立先进典型，加强舆论宣传。
该分公司将先进性教育活动中涌现出的优秀党员和积极分子的先进事迹汇编成册，由党委书记吴绍林亲自为本书作序，并取名为《我们身边的共产党员》。其中有真诚敬业、乐于奉献的方山动力调度范啸虎；有身先士卒，精益求精的汽机维修班长王永健；有身体力行“三个代表”，全心全意为人民服务的运一车间主任丁圣俊等。我们将此刊物在动能局域网上刊登，大力宣传，并将此书发至各支部。公司通过悬挂横幅、开辟橱窗专栏，《动能快讯》、内部网络等多种手段，及时报道我公司教育活动的最新动态。总结、宣传和推广各支部的做法、经验和成效，使我公司的先进性教育活动始终处在一种全体党员参与，职工群众关心并自觉融入的良好氛围中。通过各党支部保持共产党员先进性教育活动检查验收，又评选出第四党支部、第七党支部等一批先进集体，评选出牟松岭等一批先进个人。
七、满意度测评情况
根据公司先进性教育活动要求，动能分公司于11月8日进行了群众满意度测评。共发出满意度测评表170份，测评人员中党员73人，群众91人（其中退离休人员2人，内退人员4人），服务对象6人。
总体评价：满意：78人，占45.9％，基本满意：91人，占53.5％，不满意1人，占0.6％；满意、基本满意率占99.4％。
其中，参加测评的党员职工满意：46人，占63％，基本满意：27人，占37％；满意、基本满意占100%。
其中，参加测评的群众职工：满意：26人，占28.6％，基本满意：64人，占70.3％，不满意：1人，占1.1％；满意、基本满意占98.9％。
其中，参加测评的服务对象用户代表：满意6人，占100％。
总的看来，评价是比较好的。这是对先进性教育活动的客观评价，也是对我们进一步做好今后工作的鼓舞和激励。
第三部分：收获和体会
在先进性教育活动中，动能分公司认真按照南汽集团公司的统一部署，高度重视，精心谋划，紧密结合实际，做好每个“规定动作”。总的来看，先进性活动取得了一定实效，主要有以下几个方面的收获：
一、 党员党性观念增强，精神面貌有了较大改善。
动能分公司站房多而且分散，一线人员实行四班三倒的交接班工作制度。同一站房的职工由于不在一个班，见面都十分困难，客观上为先进性教育活动的开展增加了很大难度。例如第五支部的工作地点在南亚，党员又分散在不同站房的不同班次，为不影响生产，集中的难度可想而知。但基层党支部克服困难，同时党员主动放弃休息时间，克服路途遥远等带来的诸多不便，积极参加先进性教育活动，客观上也体现了党员的先进性。
在教育活动中，广大党员按照分公司党员先进性的具体要求，对照检查，找出差距，规范自己行为。机关党员形成了一种遵守纪律、工作积极、学习自觉的良好风气。一线党员则形成了爱岗敬业，无私奉献的氛围。有很多党员在高温假期间放弃休息，冒着酷暑，利用前方单位的生产间隙检修设备，确保节后安全优质供能。
二、 充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用
在教育活动中，名党支部结合支部范围各部门职责抓住重点，充分发挥战斗堡垒作用，如一支部强化对基层和职工的服务，二支部狠抓长效机制建设和解决历史遗留问题，三支部抓工作效率提高，四支部抓岗位责任标准化，五支部抓各项工作规范化，七支部抓目标管理，八支部思想理念建设，十一支部抓作风建设等，都取得了明显的良好效果。绝大多数的党员都发挥了较好的先锋模范作用，涌现出牟松岭等一批先进个人。还涌现出李昕等一批入党积极分子。
三、 党委领导班子全局意识和宗旨意识得到进一步加强。
在先进性教育活动中，领导班子通过学习交流，统一思想认识，从集团公司和动能分公司的全局出发，从是否有利于企业和全体职工的生存、发展来思考问题，做出决策。在这次“566”项目中，总部从我单位抽调3名同志支援该项目建设。他们原分别在动能分公司生产、经营、计划调度重要岗位工作。分公司领导班子从集团公司整体利益出发，克服困难，对部分机构和干部进行调整，确保正常生产经营，全力支持总部“566”项目。在平时的工作中，班子成员间互相沟通，互相配合，班子整体协调能力有所加强。
四、先进性教育与实际工作相结合，真正做到“两促进，两不误”。
在分析评议阶段，我们坚持把边议边改、解决突出问题贯彻始终，把保持党员先进性的要求同履行岗位职责结合起来，做好本职工作，发挥先锋模范作用。一方面把党员先进性教育作为当前工作的重中之重，力求取得实效，另一方面把先进性教育活动与企业各项工作紧密结合起来，有力地促进了当前工作。1－9月份，动能分公司各项经济指标完成较好。动力分部实际完成销售收入9967.97万元，利润995万元，分别完成预算的1.19和1.43。热电分部1-9月实际完成销售收入2620.48万元，利润-293.12万元，分别完成预算的0.97和153.47（煤价影响280万）。安装公司1-9月实际完成销售收入659.2万元，利润97.62万元，分别完成预算的1.05和1.22。
动能分公司在完成生产任务的基础上，广泛动员全体职工开展增收节支，降本增效工作，并颁布《增收节支项目申报实施与奖励管理办法》对此项工作开展较好的部门和个人进行嘉奖。第一批申报立项20项，予计创利130余万元。在降低企业成本的同时，努力提高员工收入。据统计，1-9月份，动能分公司员工实际收入比去年同期有一定幅度增长。可以予见，如不出重大意外，我们动能分公司职工今年的收入水平肯定比去年好。
五、先进性教育活动长效机制正在形成，企业正逐步走向规范化、制度化。
为了建立先进性教育活动的长效机制，永远保持先进性，动能分公司领导班子决定，立即进行全公司管理标准、管理制度、工作流程的整合、制定工作，包括党建长效机制建设。并考虑实现工作流程网络化管理，分公司150项管理标准制度梳理、完善、提高，将于年底前陆续完成出台。使企业的双文明工作更加规范化、制度化。
六、延伸服务，树立动能分公司新形象。
为贯彻落实俞建伟总经理在我公司进行先进性活动调研时的讲话精神，动能分公司在认真实施现有“一站式服务”（所谓“一站式服务”热线“111”可快捷地提供报修、问题咨询等服务，全天24小时接听。公司保证用户接通电话后10分钟之内就会得到专业人员的解答，并调动人员和物资进行抢修。“111”客户服务电话还将进行电话回访，征询用户对服务的意见和满意度）的基础上，把延伸服务，提高动能利用效率，有效降低用户动能使用成本作为四季度的重点工作。通过收集资料、走访问询、研究策划用户的节能方案、向用户发出节能建议书等形式，从局部做起，通过数据分析来指导用户科学用能，以降低用户在生产过程中的动能消耗。目前，此项目的主管部门安技设备部已开始着手搜集用户能耗方面的相关资料，而作为试点部门的该公司方山动能办也已展开和用户的调研和沟通工作。我们相信，延伸动能服务效果显著，必将受到用户欢迎，从而进一步推动分公司各项工作。
这些收获和体会是十分宝贵的，是新的进步，更是下一步新的进步的新起点。我们要充分肯定我们共同努力取得的成绩，不如此难以鼓舞我们的士气。因为我们的事业需要鼓舞士气，需要广大党员和职工燃烧为自己的事业奋斗的激情。同时，我们也需要充分看到我们自己与处在大转变时期的南汽需要的差距，更要清醒的认识到我们的基层党组织、全体党员，与党章的要求、与中央的要求、与我们现在所从事的伟大事业的要求，确实仍存在不小的差距。这就需要我们动能分公司的各级党组织和全体共产党员进一步解放思想，以“效益南汽，数字南汽，文化南汽，和谐南汽”目标从严要求，以共产党员的先进性从严要求！ “平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”应该成为我们各级党组织和共产党员先进性标准的总要求。“完成任务多于群众，工作质量优于群众，业务水平高于群众”应该成为我们全体共产党员岗位工作先进性标准的起点线。
全体共产党员同志们，让我们更紧密地团结起来，牢记入党誓词，乘保持共产党员先进性教育东风，把各项工作做得更好，把动能公司建设得更好，让总部满意，让服务用户满意，让包括我们在内的动能分公司的广大职工满意。
谢谢！